Darüber hinaus haben Sie ab September 1997 Zugang zum Arbeitnehmerprofil-Potential mit Tausenden von Arbeitnehmerprofilen. Durch diesen Datenpool können Sie erstmals anhand Ihrer Anforderungskriterien gezielt und effizient nach qualifizierten Mitarbeitern suchen.

Als Partner von Swiss Human Line können Sie von speziellen Konditionen profitieren und kommen in den Genuss von zusätzlichen Dienstleistungen. Verlangen Sie eine Partnervereinbarung.

Struktur- und Qualitätsbereinigungen in den Unternehmungen erhöhen den Druck auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In dieser Zeit sind die Unternehmungen vermehrt gefordert, durch ein geschicktes Personal-Management Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Dabei gewinnt das flexible Agieren auf dem Arbeitsmarkt an Bedeutung. Es gilt, die besten Mitarbeiter bzw. die wichtigsten Kompetenzen in der richtigen Zeit und am richtigen Ort einfach und schnell sicherzustellen. In diesem Sinne werden Mensch und Arbeit zu Just-in-Time-Komponenten im Wirtschaftsprozess.

Diese Entwicklung erfordert mehr Flexibilität und Transparenz im Arbeitsmarkt sowie einen effizienteren und wirtschaftlicheren Zugang zum Schweizer Arbeitnehmer-Potential. Und dafür gibt es jetzt Swiss Human Line, den direkten Weg zum Arbeitsmarkt.

Ab September 1997: Zugang zu Tausenden von Arbeitnehmer-Profilen

Arbeitnehmer geben ihre Daten mittels einem speziell entwickelten "Check-in-Formular" in den Datenpool von Swiss Human Line ein. Erfasst werden die wichtigsten Informationen über die Person, über die Aus- und Weiterbildung, über Erfahrungen und die beruflichen Zielsetzungen. Im Check-in-Formular ist zudem das wissenschaftlich entwickelte und im Personal-Management weltweit erfolgreich eingesetzte Personal-Profile-System von Thomas International™ enthalten. Dadurch ist es möglich, aus den erfassten Arbeitnehmerprofilen sowohl die fachlichen Kompetenzen wie auch wertvolle Hinweise über die Persönlichkeits-Struktur zu entnehmen.

Direkter Zugang zum grössten Arbeitnehmerpotential, Tag und Nacht.

Sie als Arbeitgeber können ab September 1997 mit Swiss Human Line sehr gezielt nach qualifizierten Mitarbeitern suchen. Der Datenpool wird Ihnen dabei Tag und Nacht zur Verfügung stehen. Sie definieren Ihre Anforderungskriterien und geben Swiss Human Line den Auftrag, Ihr Stellengesuch direkt den Arbeitnehmern zuzusenden, die über die gewünschten Fähigkeiten verfügen.

Die angeschriebenen Personen treten schliesslich auf eigene Initiative mit Ihnen in Kontakt und der Rekrutierungsprozess kann zügig fortgesetzt werden.

Für die Suche nach geeigneten Mitarbeitern über die Daten-Plattform von Swiss Human Line fällt nur ein Bruchteil der bisherigen Rekrutierungsausgaben an.

Für den Versand von Stellenangeboten ist lediglich eine Bearbeitungsgebühr pro Anschreiben zu bezahlen. Bitte beachten Sie auch, dass beim Zustandekommen eines Arbeitsvertrages weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer eine Vermittlungsgebühr an Swiss Human Line zu entrichten ist.

Ihr Nutzen

• Wirtschaftlichster Zugang zum Schweizer Arbeitnehmermarkt.

• Höhere Transparenz über vorhandene Fähigkeiten von Arbeitnehmern.

• Ausbau des Wirkungskreises durch überregionale Ansprache von Kandidaten.

• Präzisere und schnellere Selektion nach Fach- und Sozialkompetenzen.

• Direktes Feedback über das vorhandene Arbeitnehmer-Potential durch interaktive Suche.

• Kürzere Reaktionszeit und höhere Flexibilität in der Personalplanung.

• Höhere Effizienz durch gezielte Nachfrage von Fähigkeiten und dadurch Beschränkung auf gewünschte Bewerbungen.

• Wesentlich tiefere Rekrutierungskosten.

Insertion im Swiss Human Line-Stellenmarkt

Persönlichkeits-Profil-Analyse (PPA)